围绕中心  服务大局

团结广大教职工为实现学院奋斗目标而努力奋斗

??在广州医学院第五届教代会暨第十一次工代会上的工会工作报告

张  强

（2005年11月25日）

 

各位代表：

我受学院工会第十届委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

上届“双代会”以来的三年，是学院深化改革，快速发展的三年。回顾三年来的工作,工会在学院党委和市教育工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，围绕学院的中心工作，认真履行工会职能，主动参与学院的民主管理，大力促进学院精神文明建设，努力为教职工做好事、办实事，维护了教职工的合法权益和学院的整体利益，活跃了校园文化生活，增强了学院的凝聚力，在学院的改革、发展和稳定中发挥了积极作用，工会工作呈现出良好的发展局面。

1、坚持教代会制度，发挥校务公开主渠道作用。

教代会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分，是学校领导广泛听取群众意见、促进决策民主化、科学化的重要渠道。坚持和完善教代会制度，加强学院民主管理和民主监督，是全面落实党全心全意依靠教职工办好学校的具体体现。三年来，学院工会在学院深化改革的过程中，认真履行工会职能，坚持教代会制度，每年定期召开教代会年会，讨论审议学院年度工作计划、财务预决算；大会闭会期间，坚持教代会代表团团长和工会主席联席会议制度，根据学院改革的实际，及时讨论、审议学院的重大改革方案以及与教职工切身利益相关的重大事项，落实了教职工的知情权、参与权和监督权。比如，学院拟实施的《广州医学院内部教学系列机构设置方案》和《广州医学院本部工作奖酬金分配（试行）办法》、《关于调整学院院内教职工（含离退人员）津贴方案》，以及关于停办学院幼儿园和拆建食堂等问题，工会都及时组织专题会议进行审议讨论。代表们以主人翁的态度，关心学院的改革与发展，围绕“教学上质量、科研上水平、管理上层次”的目标，积极为学院各项工作出谋划策，配合学院以及各职能部门做了大量的工作，为学院的改革做出了积极的贡献，较好地发挥了教代会参政议政、民主监督的作用。

2、不断完善院务公开制度，规范校务公开工作。

为了加强学院的民主建设，促进和规范校务公开制度，工会协助学院有关部门，分别于2002年、2004年两次修改《广州医学院院务公开实施细则》，明确了院务公开工作机构设在学院办公室，纳入日常行政管理；明确了各工作小组的人员及工作职责，规范了院务公开的内容、标准、程序和责任追究，进一步加强和健全了院务公开工作的领导体制和工作机制。

3、积极参与学院改革，维护教职工的合法权益。

在学院制定《奖金分配制度改革方案》时，学院工会主动与职能部门进行沟通协调，并广泛征求教职工的意见，为制定《方案》提出建议；在学院试行《广州医学院本部工作奖酬金分配（试行）办法》的过程中，工会分别召开委员会议以及教代会代表团团长和工会主席联席会议，广泛听取教职工的意见，积极反映教职工的意愿和要求，为学院不断完善《奖酬金分配（试行）办法》起到一定的促进作用。

（二）开展丰富多彩的工会活动，努力提高教职工队伍整体素质，推进学院精神文明建设和校园文化建设

为了营造一个团结和谐、积极向上的校园氛围，调动和激发教职工的工作热情，增强学院的凝聚力，三年来，学院各级工会结合学院中心任务，精心组织开展了职工思想教育及各类文体活动。

一是开展群众性的学习教育活动。结合学习党的十六大精神、中国工会十四大精神、“三个代表”重要思想、新《工会章程》等，学院工会先后四次编印测验试卷，组织全院教职工进行答题竞赛活动；配合学院党委宣传部、组织部举办学习“三个代表”重要思想教职工演讲比赛，大力宣传“三个代表”重要思想，不断提高教职工的思想素质。

二是开展以职业道德建设为核心、以青年教职工为重点的职工队伍建设。通过开展“为广州教育创新献一招”征文活动、“新教师宣誓词”征集活动、组织青年教师参加广州市新教师宣誓、组织青年教职工素质拓展训练、组织优秀青年学生政治辅导员参加市教育系统的“追忆历史，走革命路”夏令营活动等，对教职工进行群众性自我教育和职业道德教育，引导、熏陶、教育青年教职工不断增强师德意识，培养职业情感，使他们在教学、科研工作第一线增强使命感和工作责任心，促进了师德建设。

三是积极开展创建“巾帼文明岗”活动, 增强女教职工的责任意识和争先创优精神，激励女教职工在岗位上创新、成才、建功,女教职工工作迈上新台阶。2003年以来，学院女教职工委员会坚持以提高女教职工的综合素质为工作目标，通过精心策划组织“三八”妇女节各类活动和扎实开展“巾帼文明岗”的创建活动，把创建活动与评先表彰结合起来，大力宣传女教职工的先进事迹和爱岗敬业精神，充分展示女教职工的风采，调动了广大女教职工的积极性。目前,我院有省级文明示范岗1个, 三八红旗集体1个,市级文明示范岗3个,院级文明示范岗4个,另有7个部门正在申报市级文明岗。创建活动的开展, 凝聚了人心,培养了骨干,扩大了影响,也增强了女教职工委员会的凝聚力。

四是广泛开展树先进、学先进活动，充分发挥先进典型的示范和带动作用。通过认真做好广州市劳动模范、先进集体、市三八红旗集体、省市“巾帼文明岗”等评选推荐工作，选树身边的榜样，表彰先进典型，弘扬教师风范，使教职员工学有榜样，赶有目标，激发了广大教职工的工作热情和积极性，促进了教职工队伍整体素质的提高。

五是组织开展了为广州市教育基金、广州市济难基金、广州市对口扶贫的贫困山区（每年两次）、为海啸受灾国家、广州地区水灾灾民以及为本院患重病的教职工等宣传募捐活动。发动教职工积极参加社会公益活动，弘扬扶贫济困、团结互助的仁爱精神。

六是加强校园文化建设，积极开展文娱活动，提高教职工文化艺术修养，满足教职员工精神文化需求。学院工会与宣传部、团委一起组织了大型迎春团拜会、中秋师生联欢晚会和庆祝十六大师生合唱比赛；组织节目参加广州市首届教师艺术节比赛、举办首届教职工摄影作品比赛、青年教工贺中秋联欢会、女教职工“巾帼风采”服装表演比赛等。根据教职工的意愿，工会还举办了交谊舞、古筝、太极扇、健身街舞、瑜伽等学习训练班，丰富了教职工的业余文化生活。

七是开展全民健身活动，提高广大教职工的身体素质。学院工会与体育教研室合作，成功举办了学院首次师生运动会；组织了教职工跳绳比赛、乒乓球比赛、篮球比赛；组队参加广州市“钟声杯”羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛。组织广医系统教工联队参加广州地区高校羽毛球比赛，以及每年组织教职工登白云山活动等。

各部门工会除了积极组织参加学院工会开展的各种活动外，还根据本部门的特点，因地制宜地组织教职工开展各种文体活动。这些活动突出了我院校园文化的主旋律，陶冶了教职工的情操，增进了教职工之间的感情，增强了教职工的集体荣誉感和学院的凝聚力。

（三）坚持服务宗旨，努力为教职工做好事、办实事

学院工会在工作中努力实践“人文关怀”，提高服务意识，以人性化的工作理念和工作形式，切实将集体的关怀和温暖落实到教职工身上。工会从各方面关心教职工的工作和家庭生活，协助教职工联系子女入托入学事宜，为教职工解决后顾之忧。几年来工会坚持实施送温暖活动制度，做到了对教职工实行“五必访”，即“重病必访、天灾人祸必访、职工计划生育必访、丧事必访、特困必访”。各级工会都能够结合单位实际，认真做好送温暖工作，遇有问题，及时送上组织的温暖，尽力帮助教职工解决困难。

三年来，学院工会慰问患病教职工、劳动模范、老专家、老教授、有困难的教职工187人次。

在学院实施各项改革的过程中，学院各级工会都注意了解教职员工的思想动态，认真履行“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责，有针对性地开展思想政治工作，及时向党委、行政反映群众的意愿，化解矛盾，理顺情绪，促进学院的改革、发展与稳定。

学院工会密切关注教职员工的身心健康。2003年，学院工会与校医室一起建立了对教职工的健康跟踪制度。每年教工体检后，校医室都及时进行总结和分析，并将情况书面报学院工会。校医室负责督促患病教职工到医院检查并跟踪治疗情况；工会及时去看望，送上组织的关怀，并给予安慰和开导，减轻患病教职工的思想负担。

为了提高教职工医疗保障水平，学院工会把推行“职工特种重病互助保障计划”和“女职工安康保障计划”，作为维护教职工利益的一项重要工作来抓，积极做好宣传发动和组织实施工作，并从有限的工会经费中拨出专款给予补贴。目前，我院有419位教职工参加了“市职工特种重病互助保障计划”、221位女教职工参加了“女职工安康互助保障计划”，参加率占职工总数的72%和74%。使广大教职工建立起一道互帮互助、自我保障的防线。

在工作中，学院工会积极向上级工会反映教职工的困难情况，为2位患重病教职工申请了教师助疗补助金2万元；为4位患重病教职工办理了“职工特种重病互助保障计划”的赔付手续。

学院工会坚持每年中秋节举办联欢会或者茶话会，欢迎新教工和慰问家在外地的单身教职工,学院领导与他们共度佳节，使青年教职工们感受到大家庭的温暖，增强了对学院的归属感和向心力。

为了使工会工作适应新形势、新要求，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，学院工会注意加强自身建设，把工会干部培训列入重要日程。首先是抓好学院工会委员的学习。几年来工会组织干部学习了中共广东省委和广州市委《关于全面贯彻 “三个代表”重要思想，进一步加强工会工作的意见》；学习了2003年7月1日胡锦涛同志在全国“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话和张德江同志在省工会十一大上的重要讲话；派出专职干部赴北京劳动关系学院学习培训；送工会财务、经审人员参加市教育工会主办的工会财务制度学习班学习等。其次是抓好部门工会委员和工会小组长的学习培训，使大家对新世纪新阶段工人阶级和工会组织的地位与作用有了新的认识，进一步增强了做好工会工作的使命感和责任感，提高了整体素质。

三年来，通过全院教职工和工会干部的共同努力，学院工会工作取得了一些成绩和荣誉，先后被授予“广东省先进职工之家”、“广州市教育系统先进职工之家”、“广州市教育系统校务公开工作先进单位”、“广州市教育系统先进女教职工委员会”等荣誉称号；工会财务工作连续三年被市教育工会评为特等奖；2004年6月，我院教代会工作和校务公开工作，顺利通过了广州市教育局、市教育工会对学校民主管理的星级考核评估，被评为三星级。这些荣誉，是学院工会的光荣，更是广州医学院和全体教职工的光荣。

总结三年来的工作，我们深深地体会到：要做好工会工作，首先，必须坚持学院党委对工会的领导，要主动争取各级党政的支持；第二，要准确把握自己的定位，做到围绕中心，服务大局；第三，要树立全心全意为教职工服务的思想，充分利用内外资源为教职工做好事、办实事；第四，要依靠广大教职工，充分调动部门工会的积极性；第五，要始终把依法治会作为做好工会工作的可靠保证。

三年来，学院工会能够顺利地开展工作并取得成绩与成效，是在学院党委和市教育工会正确领导下、在学院行政的大力支持下，学院各部门工会干部和广大热心工会工作的工会积极分子不计报酬、辛勤工作、共同努力的结果。在此，我以本次代表大会的名义，向学院党委、市教育工会、学院行政领导表示衷心的感谢！向一直关心和支持工会工作的学院各部门领导和教职工致以崇高的敬意！

在成绩面前，我们也清醒地认识到，我们所做的工作，离学院党委、上级工会的要求和广大教职工的期望仍有差距，主要表现在：工会自身素质还需不断提高，工会干部的培训力度有待加强，工会的活力还有待增强；工会的职能和教代会的职权还需进一步落实等。这些问题有待于在今后的工作中得到改进和加强。

今后三年，是我院建设教学研究型医科院校、实现跨越式发展的重要阶段，学院面临的改革发展任务很重。同时，学院工会的组织体系发生了变化，五个附属单位工会组织的转入，学院工会成为系统工会。会员队伍壮大，内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念也都发生了深刻变化，工会工作对象和范围出现了新的情况和特点，对工会履行维护的基本职责提出了新的更高要求。

今后三年学院工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，充分发挥自身的特色和优势，坚持以围绕中心、服务大局为根本点；以履行职责、依法维护为切入点；以服务教职工、突出实效为出发点；以加强自身建设、夯实基础为立足点；以增强能力、提高素质为关键点，积极开展工作，为实现学院第九次党代会提出的宏伟目标，促进学院的跨越式发展做出新的贡献。

今后三年学院工会的工作思路是：坚持以人为本、人文关怀的工作理念，以建设和谐校园为主题，以建设教职工之家为载体，推动教职工全面发展；加强工会自身建设，提高素质，增强工会的活力、向心力和凝聚力，调动广大教职员工的积极性，为建设一个祥和、充满生机活力、既有统一意志、又有个人心情舒畅的和谐校园而努力。

今后三年，工会的主要工作任务是：

一是要充分发挥工会、教代会作用，沟通上下，凝聚人心，把全院教职员工的思想凝聚到学院第九次党代会提出的全面建设教学研究型医科院校的目标上来；把全院教职员工的思想统一到为实现我院发展目标而努力工作上来，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性，集中他们的力量和智慧推动学院的发展。二是要及时了解掌握教职工的思想状况，做好深入细致的思想政治工作，引导教职工用发展的眼光、大局的意识正确对待改革过程中的利益调整和新出现的问题；引导教职工群众通过理性、合法的方式表达利益诉求，把劳动关系的矛盾解决在基层和萌芽状态，维护好学院的稳定。三是要通过组织开展群众性的各类竞赛活动，如教学业务基本功单项比赛、教学综合能力比赛、现代教育技术操作比赛等，激发教职工的成就感和竞争意识，营造一个团结向上的良好氛围；要进一步开展以爱岗敬业、创新教学为内容的“创建”活动、继续实施以师德建设为核心的素质工程，提高教职工队伍整体素质。

开展建设“教职工之家”活动，是工会组织同教职工群众保持血肉关系，体现工会的性质、宗旨和新时期工会工作方针的要求。这既是党中央的要求，也是广大教职工的愿望。

学院工会要继续深入开展建设“教职工之家”活动。同时，在部门工会开展建“小家”，在工会小组开展建“小小家”活动的三级联建活动，努力营造和谐校园环境，把工会建设成和谐之家，促进和谐校园的建设。

一是坚持和完善教代会和校务公开制度，进一步落实党的全心全意依靠教职工办好学校的指导方针，把工会建成主人之家。我们要充分认识到教职工是学院建设和发展的主力军，要尊重教职工的主人翁地位，充分发挥广大教职工在学院改革、建设、发展过程中的主人翁作用，着力推进学院民主政治建设，深化校务公开，坚持和完善教代会制度，落实教代会职权；认真做好教代会提案的征集和落实工作，使教职工的有关意见建议能得到充分表达，进一步落实教职工的知情权、监督权和建议权，在学院的改革发展过程中，增强教职工的认同感和归属感，并把它内化为爱校如家、以校为荣的主人翁使命感和责任感，成为做好各项工作的基本动力。

为了发挥好教代会的作用，工会要把提高教代会代表的素质作为一项重要工作来抓。组织代表培训，提高代表的参与能力；进行提案评比和表彰，提高提案的水平和质量，不断推进学院民主管理和决策的规范化和科学化。

二是实施健康工程，把工会建成健康之家。教师的身心健康是教师综合素质的重要组成部分，只有身心健康的教师队伍，才能更好地为学院教学科研工作提供高质量的服务。工会要高度重视教育系统的亚健康问题，结合学院的实际情况，做好以下几方面工作：一是积极协调，争取学院行政的支持，有计划、有针对性地充实教师体检内容；二是与校医室一道，继续做好疾病追踪工作；三是建立教职工体育活动考勤制度，达标者给予奖励；四是要有计划地组织开展各种群众性喜闻乐见的健康教育活动和丰富多彩的文体活动以及休闲疗养等有益活动，提高教职工素质，舒缓精神压力，为教职工营造宽松、和谐的校园环境。

三是坚持以人为本，做好服务工作，把工会建成爱心之家。工会工作要实施人文关怀理念和坚持“群众利益无小事”的原则，要关心教职工工作和生活，热心为教职工服务，多做暖人心、聚人心、稳人心的实事。工会要搭建多渠道多层次的情感交流平台，如通过举办专题联欢会、茶话会，促进学院领导与青年教职工的双向沟通；组织各类集体活动，进一步融洽干群关系，促进教职工之间建立相互尊重、彼此关心、共创事业的人际关系。要深入教职工之间，随时掌握教学、科研、后勤、管理等各个层面教职工所关心的焦点、热点和难点问题，了解他们的呼声和要求、意见和建议，并及时向学院党政反映，发挥好桥梁和纽带的作用。真正做到教职工群众的意见建议有人听，牢骚不满有处诉，困难问题有人帮，使教职工感觉到家的温暖，增强归属感。

在新的形势下，学院工会要适应新的更高的要求,完成肩负的各项工作任务，就要以与时俱进的精神状态，改变观念，改善思维，改进工作方法，创造性地开展工作。学院工会要有吸引力、亲和力、凝聚力，首先应该有活力。工会组织的活力关键在工会干部。我们工会干部要强化责任意识、创新意识，增强群众意识和服务意识。要勤于学习，刻苦钻研，努力提高服从服务大局的能力；提高组织、动员、依靠和服务教职工的能力；提高表达和维护教职工群众合法权益的能力；提高构建社会主义新型劳动关系的能力；提高工会理论创新、体制创新、工作创新的能力。要做构建和谐校园的推动者，校园文化的建设者，教职工矛盾的协调者。

学院工会要进一步加强组织建设、作风建设和制度建设，加强工会干部的培训，努力提高工会工作的整体水平。

要进一步加强女教职工委员会的建设，继续深入开展“巾帼文明岗”的创建活动，切实做好维护女教职工特殊权益的工作。

各位代表，同志们，学院第九次党代会为我们确定了新的奋斗目标，指明了前进方向，也为工会组织明确了工作任务。让我们携起手来，在学院党委的领导下，紧紧围绕学院的中心工作，开拓创新，扎实工作，团结动员广大教职工为实现学院的发展目标而努力奋斗！