广州医学院第十届工会委员会财务工作报告
孙穗云
2005年11月25日
各位代表:
我受本届工会委员会的委托，现就工会经费管理及收支情况报告如下，请予审议。
一、经费收入情况
我院工会经费收入的主要来源是学院行政依照《工会法》的规定，按照教职工工资总额2%计算提成给工会使用的专项经费，其中60%留学院工会，40%上解市教育工会。其次是会员缴交会费和行政补助的专项活动费。
2002年7月至2005年9月工会经费收入总计1,129,113.55元。
项目情况如下：
（一）会费收入85,891.12元，占总收入的7.61%；
（二）行政拨交经费收入794,095.66元，占总收入的70.33%；
（三）行政补助收入232,650元，占总收入的20.60%；是学院行政拨款02年暑假疗养费及每年“三八”节活动费。
（四）其他收入16,476.77元，占总收入的1.46%。主要是银行存款利息收入。
二、经费支出情况
三年来，学院工会经费支出坚持以用得合理，会员满意，更好地为教职工群众服务为出发点，学院工会各项费用开支总计1,176,644.89元。项目情况如下：
（一）会员活动费307,654.70元，占总支出的26.15%。
1、学院工会按每人每年60元～100元的标准下拨给部门工会作为会员活动费；
2、订购会员运动服；
3、中秋节青年教职工茶话会的费用。
（二）职工活动费651,834.00元，占总支出的55.4%。
1、节日演出、春节团拜会、各项体育比赛和文艺汇演等活动费用；
2、暑假活动费；
3、登山活动。
（三）工会业务费217,156.19元，占总支出的18.45%。
1、工会各类工作会议、工会干部培训学习费；
2、订购各类资料及业务印刷费；
3、慰问劳模、患病教职工等费用；
4、补贴教职工参加职工特种重病互助保障计划。
三、经费结余情况
2002年7月至2005年9月止，学院工会经费收支相抵，滚存结余484,212.65元。其中含口腔门诊节余143,520.63元，总务处接管口腔门诊上交款90，000元，建教工之家活动室专款59,000元等。
工会经费是工会组织开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。工会有较强的经济实力，才能更好地为教职工办实事、做好事，才能增强工会的凝聚力和吸引力。因此，工会财务管理工作是工会工作的重要组成部分。三年来，本届工会认真执行国家有关法律、法规和上级工会财务管理制度,坚持勤俭方针和为广大教职工服务的宗旨，加强对财务工作的管理，在使用工会经费时着重把好“三关”：
一是把好工会经费预算关。学院工会在编制每年的工会经费预算时，坚持统筹兼顾、保证重点、量入而出、收支平衡的原则，根据上一年度工会经费的收支情况，下一年度工会的工作任务以及可能出现的情况，反复进行计算和比较，做到一切收入和支出都纳入预算，把工会经费重点安排在组织开展全院性教职工活动，保障和支持部门工会活动的开支，增强部门工会的凝聚力。
二是把好工会经费的审批关。学院工会认真执行财务制度，经费使用实行“一支笔”严格审批。坚持合理、节约的原则，不该用的不用，该用时也节约使用，精打细算，严格控制各项费用的开支不突破预算计划，把工会经费真正用到实处。
三是把好工会经费的审查监督关。学院工会坚持民主理财制度，工会经费的收支及使用情况，每年都提交工会经费审查委员会审核，按照经费审查委员会提出的建议，及时进行调整和完善，形成了工会委员会理好财，经审委员会把好关，共同管好、用好工会经费的良好机制。
三年来，由于本届工会认真加强了财务工作建设，建立了一支素质好、责任心强、业务水平高的理财队伍，管好、用好工会经费，努力为广大会员服务，为增强学院的凝聚力服务，为增强工会的活力服务，保证了学院工会财务工作规范有序地运行，连续三年被市教育工会评为广州市教育系统工会财务工作特等奖。获得这些荣誉，首先要感谢学院党政领导对工会工作的重视。在学院领导的大力支持下，三年来，学院拨给工会的专项款占工会经费总收入的90.93%，有力地增强了工会的经济实力。同时也要感谢学院财务处的领导和同志们对工会财务工作的指导和支持，他们把工会经费的计拨工作纳入了日常工作，每月依法按时拨缴工会经费，受到上级工会的好评。
各位代表、同志们，这次大会的召开，是学院工会财务工作的新起点。从2006年1月1日起，随着学院工会组织系统的扩大，会员的增加，学院工会财务除了做好院本部工会的财务工作外，还要负责指导五个二级单位的工会财务工作和工会经费的收缴工作。学院工会要转变观念，改变思维，在做好调查研究的基础上，结合学院的实际情况，尽快地制订出广州医学院系统工会财务工作管理制度，努力管好、用好工会经费，更好地发挥工会的职能，顺利开展各项工作，进一步促进学院工会的自身建设与发展。
